聯(lián)合國一項(xiàng)大型研究發(fā)現(xiàn)，全球近23％的就業(yè)人員，曾在工作中經(jīng)歷包括身體、心理和性方面的騷擾和暴力。

研究稱職場(chǎng)暴力和騷擾是全球普遍存在的現(xiàn)象。

國際勞工組織（ILO）、勞氏集團(tuán)基金會(huì)（Lloyd's Register Foundation）和民調(diào)機(jī)構(gòu)蓋洛普（Gallup）是在星期一（12月5日）發(fā)布這項(xiàng)聯(lián)合研究報(bào)告。

 根據(jù)研究報(bào)告，基于2021年對(duì)121個(gè)國家的7萬4364名年齡15歲及以上就業(yè)人員進(jìn)行抽樣調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，全球有22.8％的就業(yè)人員（約7.43億人），曾在工作生涯中經(jīng)歷至少一種形式的暴力和騷擾。

另有約6.3％的人，經(jīng)歷過包含身體、心理和性方面三種形式的騷擾和暴力，且多為女性受害者。

三分之一受害者則經(jīng)歷過一種形式以上的暴力和騷擾。

這項(xiàng)《職場(chǎng)暴力和騷擾經(jīng)歷：全球首次調(diào)查》研究了這一問題的嚴(yán)重程度，以及其不同的表現(xiàn)形式。

職場(chǎng)騷擾暴力具經(jīng)常持續(xù)性

研究指出，職場(chǎng)騷擾和暴力可能具有經(jīng)常性和持續(xù)性的特征，超過五分之三的受害者表明曾多次遭到騷擾和暴力。

但在過去五年里，只有不到55％的受害者選擇透露這些經(jīng)歷，且往往是在遭受了不止一種形式的暴力和騷擾之后，才選擇公開。

為此，調(diào)查研究了可能阻止人們談?wù)撟陨碓庥龅囊蛩兀l(fā)現(xiàn)這些因素包括羞恥、內(nèi)疚、對(duì)機(jī)構(gòu)缺乏信任，或?qū)Ⅱ}擾和暴力視為“正常”等。

浪費(fèi)時(shí)間擔(dān)心名譽(yù)受損令多數(shù)受害者拒絕告發(fā)

調(diào)查結(jié)果顯示，“浪費(fèi)時(shí)間”或“擔(dān)心名譽(yù)受損”是多數(shù)受害者拒絕透露相關(guān)經(jīng)歷的主要原因。

由于各國文化差異等因素影響，人們對(duì)暴力和騷擾的定義也不盡相同。

例如，一些國家的人認(rèn)為，“推搡”只是一種無禮的行為，可以直接無視。

勞工組織負(fù)責(zé)治理、權(quán)利和對(duì)話事務(wù)的助理總干事托梅（Manuela Tomei）說：“工作中的暴力和騷擾是一個(gè)禁忌問題……在許多情況下，（職場(chǎng)環(huán)境）沒有適當(dāng)?shù)恼吆皖A(yù)防系統(tǒng)。即便有，也不被員工信任?！?/p>

研究也指出，職場(chǎng)女性更可能遭遇心理方面的暴力，而男性工作者則更容易遭受身體方面的暴力。

勞工組織則警告說，女性工作者“特別容易”受到性暴力和性騷擾的影響，大約每15人就有一人有此遭遇，尤其是年輕女性和移民女性。